Kaybeden bir sirket olmak için bir numarali prensip kötü eleman seçmektir. Piyasada ne kadar vasat, kalifiye olmayan, fark yaratamayacak, laftan sözden anlamayan, okumayan, ögrenmeyen, sorgulamayan, zevzek eleman varsa bulup sirkete doldurmaniz gerekir. Sunu söylemeliyim çok kötü eleman bulmak gerçekten kolay degildir. Iyileri çok iyi elemeniz gerekir. Bunun için is ilanlarindan baslamalisiniz. Kaybeden sirket olmanin bir numarali yolu, kötü bir is ilani hazirlamaktir.Kötü, kaybeden çalisanlariniz olsun istiyorsaniz su tip bir is ilani hazirlayin. Parantez içindeki yüzdeler bu maddeyle eleyeceginiz iyi eleman oranini gösteriyor.1) 10 yil tecrübe isteyin, nasil olsa piyasada yüzbinlerce bu konuda çalisan adam vardir degil mi? En iyisini bulmak hakkiniz. Yeni mezun veya üç bes yildir etrafta dolasan moronlarla isiniz olmamali. (%30)2) Maksimum yüzeysellikte bir is tanimi hazirlayin. Göreviniz “porogram yazmak” gibisinden. Çalisacak adam çalisir, ne yapacagini sorgulamaz, ayrica yapilacak isler ve çalisilacak pozisyonlar sirket sirridir ne gerek var fazla detay vermeye, zaten piyasada is yok, ne is bulsa yapmali insan. (%10)3) Ilk iki maddeden yilmayan ve basvurmaya hazirlanan moronlar için çok detayli bir yetenek gereklilikleri listesi hazirlayin.Windowsu debug etme yetenegi, yeni bir programlama dili gelistirebilecek beyne sahip olmak, uzayda yemek pisirebilmek gibi gerçek yetenegi gösteren indikatörler ekleyin. Ekleyin ki, utanmadan basvurmasin moronlar. Bu pozisyon en çok hak edenin olmali. (%10)4) Spesifik bilgi gereklilikleri listesi isteyin. Dogustan C programcisi olmak, Java’yla siir yazabilmek, Zart-ZurtXX’te on yil gelistirme yapmis olmak, HTML’i ana dili gibi bilmek, ActiveX’in kilini tüyünü bilmek gibi. Bilmeyen basvurmasin kardesim, bir de onlari mi egiteceksiniz, hazir egitilmis milyonlarca insan varken sirket bu zaman kaybini nasil tolere edebilir. (%20)5) Hala yilmayanlar için basvuru prosedürünü zorlastirin. Bu çok önemli, insanlar kolay kolay vazgeçmezler, sanslarini denerler falan aman ha. Bunun için önce basvurulari kolaymis gibi gösterin, webden basvurun falan deyin ve bir adres verin. Bu adrese sanki dünyadaki tek is veren sirket sizmissiniz gibi güzel kodaman bir basvuru formu koyun ve basvuranlarin bütün özgeçmislerini bu forma girmesini isteyin. Formu sakin ola öyle basit bir sayfadan ibaret yapmayin, doldurabilirler. Form en az 6 sayfa olmali ve basvurani ebesinin ismine kadar sorgulamalidir. Kesinlikle attachment falan alani koymayin, formu doldurmaz oraya çat diye cvlerini yapistirirlar. Ilanlariniza veya herhangi bir yere email vermeyin oraya atarlar verirseniz. (~%Kalan)Simdi tanim bir :Bu bes asamada da yilmayan, basvuru formunu yarim saat ikinarak dolduran ve size ulastiran çalisan tipine biz kötü eleman ya da direkt olarak angut diyoruz. Angut diyoruz çünkü yarim saatini dünyadaki tek sirket sizmisçesine size ayirabilmektedir. Angut diyoruz çünkü on yil tecrübe, Zart zurt activex tecrübesi ve g.tten kil alabilme yetenegi kombinasyonunun dünyada sadece bir avuç adamda bulundugunu bilmeyen bir sirkete basvurmaktadir. Angut diyoruz çünkü tam olarak ne yapacagi belli olmayan, belki de patronuna saksafon çalacagi bir ise basvurmaktadir.Evet sevgili sirketler ve özellikle yazilim sirketleri simdi de size sözüm.Bu bes kurali dogrulukla uygularsaniz CV veritabaniniz dolar tasar, binlerce basvuru arasindan aradiginiz angutlari çok çabuk sekilde bulursunuz. Bulursunuz ama 1 ila 3 yil içerisinde babayi alir, topu atarsiniz. Bu kafayla devam edin siz afferin.Kaybeden sirket olmanin diger kurallarina ayri basliklarla devam edecegiz arkadaslar.