bildirgec.org

Kısa film, çok az diyalogla çok kısa sürede bir hikayenin yoğun biçimde anlatılmasına dayanan bir sinema biçemi. Zamanı ve sahne düzenlemelerini etkin kullanmak önemli. Kısa filmde psikolojik gerilimi deneyen keyifli bir örnekle karşılaşınca uzun zaman sonra burada yeni bir yazı yazmak istedim. Bahsi geçen filmimizde diyalog yok, ki kısa film takipçileri kısa filmlerin büyük kısmında replik olmadığını ya da çok az replik olduğunu bilirler. Ana akım sinemada olduğu üzere hikaye büyük büyük anlatılmaz, izleyicinin çabası talep edilir, zaten genel olarak da kısa film, sanat sinemasına daha yakın durur. Kısa süre içinde hikayenizi bol bulamaç diyaloglarla izleyiciye aktarmaya çalışırsanız, basit kalır filminiz.

Bu kısa filmin olumlu noktalarından bir diğeri, kameranın yerleştirildiği noktalar ve sahne düzenlemeleri (mizansen). Sabit plan yok denecek kadar az, genellikle çerçeve hareketli, bu seçimin anlatılan karakterin ruh haliyle paralel olduğunu düşünebiliriz. Neredeyse tüm korku / psikolojik gerilim filmlerinde müzik, korkutucu unsurların başında gelir, oysa burada fazladan müzik kullanımı yok, zira mekanların kendi sesleri gayet ürpertici.

EVIL DEAD (A TURKISH FAN FILM)

Evil Dead fan film

The Evil Dead‘i seyretmeyen korku filmi fanatiği var mıdır bilmiyorum ama benim en beğendiğim korku filmleri sıralamasında üst sıradadır. Her defasında izlerken beni etkileyen bir yapımdır. Gerek filmin konusu gerek geçtiği mekan beni çok ama çok etkiler. Günümüz korku filmlerinde bu filmden alıntılar görebiliriz.

Dünyada sayısız fan film yapılıyor. Türkiye’de ise genelde Star Wars hayranları kendi filmlerini yapıyorlar. Ve şimdi de The Evil Dead‘i görmüş olmak beni gerçekten mutlu etti. Gençlere her zaman böyle işlerde destek çıkılmasını benimseyen ben bu filmi izlemeyi sabırsızlıkla bekliyorum.

Gecenin en karanlık anında, uykunun ise en tatlı yerinde müthiş bir acıyla kıvranarak uyandı. Dişi ağrıyordu. Elini, ağrıyan tarafın üzerine koydu. İçinden bir “ah…” sesi yükseldi. Ama yanında uyuyan sevgili eşi hiç bir şey duymamıştı. Ardından bir inilti yükseldi. “ıııh…” . Hemen yanında uyuyan sevgili eşi bu iniltiyi duymuş ve ne olduğunu anlamak için yerinden doğrulmuştu. Sevgili karısı yatakta oturmuş, bir eli yanağı üzerinde olduğu halde inliyordu.

“Ne oldu? Yine dişin mi ağrıyor?” diye sordu. Tülay, yavru bir kedinin ağlamaklı yüz haliyle eşine baktı. Sadece başını salladı. Ağlamak üzereydi. Kemal, hışımla yataktan kalktı. Hem söyleniyor, hem de mutfağa doğru gidiyordu. ” Sana yüz kere söyledim değil mi. O dişini bu kadar ağrımıyorken tedavi ettir diye. Şimdi gecenin bir yarısında uğraş bakalım.” Buz dolabının kapısını açtı ve oradan bir ağrı kesici alıp dolabın kapağını kapattı. Tam musluktan su almak için geri dönmüştü ki, Tülay’ı elinde bir bardak suyla hazır vaziyette elini uzatmış, ağrı kesiciyi kendisine vermesi için beklerken buldu.

…

Berkecan yaşadığı şoku atlatıp koridor boyunca koştu. Merdivenleri üçer üçer çıkarak deli Hayri’nin odasına yöneldi, beşinci kata doğru koşarken hiçbir şeyden haberi olmayan çocuklar ne olduğunu anlamaya çalışarak ona baktılar , o ise onların arasından, arkasından edilen küfürlere aldırmadan hızla geçti. Sonunda ulaştı Hayri’nin odasına . Odada cılız keçi sakallı bir öğrenciye rastladı. Delikanlının elinde bir kitap vardı ve incil gibi göğsüne bastırmıştı. Ağzı dua eder gibi oynuyordu. Ama duayla değil , logaritma tablosuyla. Biraz daha yaklaşınca göğsündekinin matematik kitabı olduğunu anladı. Gözleri boş ve anlamsızdı. Berkecan’ı görmüyordu sanki. Sonra garip bir şekilde kafasını ona doğru çevirdi, garip bir ses çıkarıyordu. ” delta eşittir be kare eksi ce ” dedi ve olduğu yere yığıldı . O da kriz geçiriyordu tıpkı müdire gibi. Berkecan hızla ayrıldı odadan , nefes nefeseydi ve ne olup bittiğini anlamaya çalışıyordu. Yurtta neler oluyordu ve bu olanlardan kimler etkileniyordu. Koşarak aşağıya indi, deli Hayri kaybolmuştu, yerler yapış yapıştı ve kan kokuyordu, paslanmış demir gibiydi. Garip bir şekilde kimse yoktu burada, yurtan çıkmak için kapıya yöneldiğinde ,

…

Berkecan eksta parlak mayıs güneşinden kurtulup serin öğrenci yurduna girdi. İçeri girdikten yaklaşık bir dakika sonra gözleri alıştı. Deli Hayri önce gölgelerin arasından gelen bir sesti. Birinin vücuduyla alakalı olmayan bir ses.
Deli Hayri ” Çok korkunçtu , değil mi ?” diye sordu. ” bu seferki gerçekten korkunçtu , değil mi ?”
Berkecan ” evet ” dedi. ” Zordu .”
Artık Deli Hayri’yi görebiliyordu Berkecan. Sivilceli alnını ovuşturuyordu. Göz torbalarının altında ter damlaları vardı. Beyaz spor ayakkabıları vardı ve üzerinde 67 yazan bir tişört giymişti. Hayri’nin iri ve çıkık dişleri karanlıkta parlıyordu.

Performans değerlendirme ne kadar doğru yapılabiliyor?
Sorulduğunda, insan kaynakları yöneticilerinin çoğunluğu bu ekip üyeleri için bunun en önemli aygıt olduğunu üsteleyebilecek. Gerçekte, genel olarak, yöneticiler, denetçiler ve çalışanlar, ik’cıların bu düşüncelerinden nefret etmiştir ve nadiren uygulamıştır.

Yöneticiler, sürecini geciktirmek için çeşitli nedenlerden ararken İnsan kaynakları uzmanları, bunları yaparken insanları bekletebiliyorlar da.
Bunun nedeni, insanların yanlış nedenlerle ve yanlış bakış açısından performans değerlendirmeye tabi tutulmasıdır.

Değerlendirmeler, terfi alması, izin alması, ücret artışlarını belirlemek için kullanılır. En sık, insanları yanlış yaptıklarına odaklanmak için kullanılır.
Ne yani performans değerlendirme gerçek nokta nedir? Genellikle, uygulamanın amacı:
• Çalışanlarına performans geribildirim verin.
• Personel eğitimi gerekir.
• Belge kriterleri örgütsel ödülleri ayırabilmeli
• Form personel kararları için bir temel: maaş artışları, terfi, disiplin, vb olmalı
• Çalışan ve yönetici arasında örgütsel tanı ve gelişme için fırsat sağlanmalı
• İletişim kolaylaşmalı
• Amaç veya hedef değerlendirmeyi karşılamak için federal eşit istihdam fırsatı gereksinimleri en önemli unsurdur.
Doğru seçim teknikleri ve insan kaynakları politikaları hem çalışanlara hem de takım liderlerine, gelecekte performansını artırmak için faydalı olabilmelidir.

Zaman geçtikçe hayat zorlaşıyor lafını hep duyarız. Kimi neden maddidir, kimi neden ise manevidir. Kimi anlar vardır ki manevi nedenler maddi nedenlerden üstündür, onlara ağır basar. İşte en büyük olumsuz manevi neden de hayatımızdaki zor insanlardır.

fobiler

Korkularımız, yüzleşemediklerimiz, cesaret edemediklerimiz…Hepsi değişik olsa da hepsiyle yüzleşmek isteriz. Tabii ki öncelikle hangisinin ne olduğunu öğrenmekte fayda var.