bildirgec.org

Dün gece rüyamda gördüm; Bu adamların peşinde halk, esnaf, çiftçi, işçi,memur elinde sopalarla koşuyor. Ama nasıl kaçıyorlar göbeklerini hoplata hoplata 🙂

Birde şu tazminat meselesi var, şu an yeşil sermaye elemanları en çok ne ile zorlanacaklar kriz geldiğinde çıkardıkları işçilere verecekleri tazminatlarla, ama şimdi ne yapıyorlar? Alın okuyun emekçiler olarak hangi hakkınızın gaspedildiğini öğrenin :

Kıdem tazminatı suya düstüAhmet KIVANÇ/ Posta GazetesiHükümet, kıdem tazminatlarını yatırım fonuna dönüştürmek için hazırladığı yasa tasarısını değiştirdi. Tasarıyeni haliyle yürürlüğe girerse çalışanlar sadece emeklilik ve ölüm hallerinde kıdem tazminatına hak kazanacakHazırladığı tasarıyı değiştiren hükümet kıdem tazminatını hak etmeyi zorlaştırıyorKazanılan hak korunacakHükümet kıdem tazminatlarında bireysel emeklilik sistemine geçmek için yasa taslağı hazırlamıştı. Buna göre mevcut çalışanların yasa çıkana kadarki hakları korunurken, bundan sonraki çalışmaları ve yeni işçiler açısından kıdem tazminatında yatırım fonu sistemine geçilecekti.Buna göre işvereninyatıracağı prim ve bu primlerin nemalarından oluşacak fonlarda ne kadar para birikirse, işçi kıdem tazminatı kadar parayı alacaktı.Artık isteyen alamayacakYeni sistemde kıdem tazminatı için işten atılma beklenmeyecekti. Toptan ödeme isteyen işçi birikmiş tazminatını alabilecekti. Fondaki parasını on yıldan önce alanlara, sadece ana para verilecekti. Ancak taslağın daha sosyal tarafların görüşüne sunulmadan değiştirildiği öğrenildi.İlk taslakta, fonda biriken paranın nemasıyla on yılın sonunda işçi tarafından istenildiği takdirde alınması öngörülürken, son taslakta bundan vazgeçildi.İşten atılana ödenmeyecekSon taslağa göre, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin ya yaşlılık ya da malullük dolayısıyla emekliliği hak etmesi veya ölmesi gerekecek. Emeklilik yaş haddini doldurmuş fakat prim gün sayısı kısmi aylık almaya yetmeyenler de Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak yatırmış olduğu primler için İtoptan ödeme’ istemeleri halinde, kıdemtazminatına hak kazanabilecek. Yeni taslağa göre işten atılanlar da tazminat alamayacak.Mevcut sistemde daha kolayMevcut sistemde işçi, tazminatına daha kolay ulaşıyor. İşçi, iş akdinin feshi, haklı bir nedenle istifa, askerlik, yaşlılık, emeklilik durumlarında, kadın evlenirse bir yıl içinde işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatı alabiliyor.Ayrıca, kadın 20 yıl, erkek 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş ve prim gün koşulunu yerine getirmiş fakat emeklilik yaşı henüz gelmemiş olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.”Bu düzenleme kabul edilemez’Türk-İş uzmanlarından Celal Tozan, getirilen düzenlemelerin kabul edilemeyeceğini ifade etti. Bu düzenlemeyle, iş akdinin feshi, askerlik, evlenen kadınların bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması gibi hallerde kıdem tazminatı hakkının ellerinden alındığına dikkat çeken Celal Tozan, “Hükümet yetkilileri henüz karar vermediklerini belirtiyor. Anlaşılanönce kamuoyunda tartışma açtırmak istiyorlar. Ama kıdem tazminatını emeklilik ve ölümle sınırlayandüzenleme kabul edilemez” dedi.İlk taslakta 10 yıllık süre vardıYetkililer, ilk taslakta yer alan, işçilerin İkıdem tazminatı yatırım fonu’nda biriken paralarını on yıl sonunda nemasıyla birlikte çekme hakkını veren düzenlemeden, sistemin bunu taşıyamayacağı gerekçesiyle vazgeçildiğini söyledi.Bir yetkili, “İlk başta on yıl olarak öngörüldü. Fakat herkesin sık aralıklarla yatırım fonundan para çekmesinin sistemi işlemez hale getireceği ve sistemin çökmesine yol açacağı düşüncesiyle bundan vazgeçildi” diye konuştu.