Çalışan insanların gün içerisinde çoğu zaman sordukları sorudur “Mesainin bitmesine ne kadar kaldı?” Artık bu sorunun cevabını hemen almanız için Google Chrome eklenti geliştiricileri bir eklenti geliştirmiş; Goddamn Work.
Mesainizin başlangıç ve bitiş saatlerini giriyorsunuz, eklenti de size kaç saat ve dakika kaldığını gösteriyor. Aslında çok basit bir eklenti ama kim bilir belki bir çok kişinin işine yarar 😉
Eklentinin web adresi için buraya.
Tekel Cin “Mesaiden sonra hayat” konsepti ile yeniden sesini duyurmaya hazırlanıyor. Sitesinde cin ile yapılabilecek çeşitli kokteyl tarifleri vermesinin yanı sıra bu sıralar içki dünyasındapopüler hale gelmiş bir uygulama olan ufak bir anket ile sinema bileti ve SPA setikazanma şansı sunuyor. Sitenin tasarımı oldukça hoş ve havaların ısınmasıyla mesainin bitmesi için dakika sayan çalışanların kalbini fethedecek şekilde tasarlanmış. Hayatın iş değil iş çıkışı olduğuna inanlar bu taraftan!
Bir Türk Kızılderili kabilesi
MESAİLER!
1970 ve 1980’ li yılların siyah beyaz televizyon yayınlarını hatırlayanlar, eminim, kızılderilileri ve kovboy filmlerini de hatırlıyorlardır. Çocuk aklımızla o zamanlar kovboyların tarafını tuttuğumuzu hatta belimize sarılan mermi dolu kemeriyle kovboy tabancası takımları aldığımızı da hatırlıyorum. Kabile isimleri ise şöyleydi; Siular, Apachiler, Comançiler…O günlerden aklımda kalan başka bir keskin hatıra ise babamın beyaz arabamızı satmasıdır. Ne zaman kullanmaya kalksak çalışmayan ve arkasından mahalleli yardımıyla itilerek çalıştırılan eski arabamız yerine, nasıl olduysa kısıtlı imkanlarımıza rağmen yepyeni bir araba almıştı babam. Tam da o günlerde evdeki eski mobilyalar da yenileri ile değiştirilmişti.
Ülkemizin en büyük, en gözde, çalışılmak için en fazla can atılan birçok şirketinde, çalışanların türlü bahanelerle ücreti ödenmeden normal çalışma saatleri dışında mesaiye bırakıldıkları, kimsenin itiraz edemeyeceği bir gerçek. Yıllar önce bir bankada çalışırken arkadaşlarımla onlara bir isim takmıştık. “MESAİLER” diyorduk. “Onlar kızılderili bir kabileden geliyorlar. Para almadan çalışmak onlarda gelenekmiş”
Bir çok şirket bu duruma çözüm bulmak bir yana bunu profesyonelliğin bir gereği olarak çalışanlarına neredeyse ezberletmeye çalışıyor. Sonra da çalışan motivasyonunu nasıl sağlarız diye kara kara düşünüyorlar. Oysa bu durumun nedenlerinin profesyonel olmakla ilgisi yok. Üstelik F.Herzbergin çok bilinen çift etmen ( Hijyen-güdüleme ) kuramına göre, insanları etkin ve verimli birşekilde çalıştıracak işyeri kurallarının başında; genel işletme politikası ve yönetimi ile işyerindeki fiziksel çalışma koşullarının öncelikli olarak çok iyi olması gerektiği vardır. Bunun ardından – gerekli motivasyonel davranışlarla birlikte insanları üst düzey performans için güdüleyebilirsiniz – noktasına ulaşılır. Neredeyse şirketlerdeki bütün üst düzey yöneticiler ile insan kaynakları yöneticileri/çalışanları da bu kuramı bilirler.
http://www.leyditurk.com/haber.php?haber_id=158601
http://www.objektifhaber.com/yeni/objhab/default.aspx?id=2O37O106469
İşimi seviyorum.
Bir şeylere katkıda bulunmak, yardımsever insanların bağışlarına vesile olmak hoşuma gidiyor. Biliyorum bir gün düzenim bozulacak şartlar değişecek ve ben bir gerekçe belirtemeden bu işten de ayrılmak zorunda kalacağım. Şimdilik herşey yolunda sayılır.
Bu meydan da gündüz kimse olmaz ki. Akşamları dolmaya başlar burası, hava karardığında. Ben de meydanın ortasındaki büyük beyaz çadırda yerimi alırım. Bu durumdan herkes memnun sayılır. Normalde gündüz çalışan arkadaşım ile haftada bir çalışma saatlerimizi değiştirmemiz gerekli, ancak gündüz bomboş meydanın ortasında, serin çadırın içinde, koli koli dizilmiş vişne sularını tüketip gazete okumaktan gayet hoşnut olacak ki, benim sadece akşamları çalışma isteğimi sevinçle karşıladı. Bu kıyağın üzerine çokta sıkı dost olduk.
http://www.haberx.com/n/1041966/postacilaryuruyecek-halimiz-kalmadiyeni-elaman-alin.htm
http://www.haberx.com/n/1040873/jeoloji-muhendisleri-olasi-bir-deprem.htm
Günlerden pazarken pazartesi sendromu yaşar, pazartesiyken cumartesi-pazarı iple çeker, ne işte ne de tatilde tam performans sergileyemeyiz.
Haftada 40 saat çalışmanın çok fazla olduğunu ve günde 4 saat çalışmanın hepimize yeteceğini düşünen bazı tembel Amerikalılar haftasonu 5 gün olsun diye örgütlenmişler. Böylece 2 gün çalışıp 5 gün yatmak için işçilerin işyerlerindeki performansları artacak, ülke kalkınacak, küresel ısınma soğuyacak ve herkes daha mutlu olacak. Bizler de bu konuda en kısa zamanda örgütlenmeliyiz. Hatta “1 hafta = 1 gün”, o da tatil günü olsun diyebiliriz.
http://www.milliyet.com.tr/2007/04/12/yasam/axyas03.html
