şimdi olay çok derin bir mevzu olduğu için direk düşüncemi söyleyeceğimuzun vadeli bir çalışma ortamında bulunmuş biri değilim ama bu süre içerisinde çalıştığım yerlerdeharcadığım süreyi uc uca toplarsak açıkca ortayaiyi bir kıdem tazminatı koparacak kadar çalıştım diyebilirim fakat gelgörki mesleki açıdan daima atik olmamı sağlayan en büyük unsur hiç bir işyerine tam olarak güvenememdi. tabi bunun benim için artıları ve eksileride oldu ( yalan yok şimdi ! )ama özel sektörde işibilenlerinde bir noktadan sonra kendileri bile çalıştıkları firmalardan sıkıldıkları için yeni bir iş yerine geçmeden önce akıldan geçen şu düşünceler”- – baya zaman oldu az emek vermedim doğrusuşimdi ben kendi isteyimle ayrılırsam 4 alırım onlar beni işten kovarlarsa 10 alırım “düşüncesi bir çok işyerinde iş yeri çalışma performasını düşürmekte, eğer ben bir iş veren olsaydım, iş sözleşmesine ek olarakişçime kıdem tazminatı talep etmeyeceğine dair ek bir madde daha koyardım ortaya.burada amaç şu :: işçi için iş yeri artık onun için bir şey ifade etmiyorsa onun orada kalmasını sağlayanbir faktöründe olmadığı yönünde olmalı benceçünkü iyi iş yapan firmalar, daha çok insana ekmek verir !umarım yeni ssk kanununda bu düşündüklerimde yer alıyordur.sonuç olarak bu herkezin iyiliği için bir öneri bu
