bildirgec.org

http://www.isguvenligim.net/kidem-tazminati-orani-asagiya-cekilecek-ve-herkes-yararlanacak/

İşinden ayrılanların sahip olduğu bir takım hukuki haklar vardır. Böyle bir yazı dizisi oluşturarak bu sorunları yaşayanlara yardımcı olmaya çalışacağım.

Kıdem Tazminatı işçinin iş aktinin istifa dışında herhangi bir nedenle sona erdirilmesi dışında kazandığı toplu tazminat miktarıdır. İşçinin Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçi eğer bir ihtilaf çıkması durumunda iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda iş mahkemeleri de bir bilirkişi marifetiyle işçinin çalıştığı süreyi baz alarak, işçinin kıdem tazminatını hesaplar.

http://www.milliyet.com.tr/2008/02/26/son/soneko14.asp?prm=0,9774853

şimdi olay çok derin bir mevzu olduğu için direk düşüncemi söyleyeceğim

uzun vadeli bir çalışma ortamında bulunmuş biri değilim ama bu süre içerisinde çalıştığım yerlerde
harcadığım süreyi uc uca toplarsak açıkca ortaya
iyi bir kıdem tazminatı koparacak kadar çalıştım diyebilirim fakat gelgörki mesleki açıdan daima atik olmamı sağlayan en büyük unsur hiç bir işyerine tam olarak güvenememdi. tabi bunun benim için artıları ve eksileride oldu ( yalan yok şimdi ! )

ama özel sektörde işibilenlerinde bir noktadan sonra kendileri bile çalıştıkları firmalardan sıkıldıkları için yeni bir iş yerine geçmeden önce akıldan geçen şu düşünceler

Yorum yapamayacağım bir haber:”OECD‘nin yıllık “Büyümeye Geçiş 2007” (Going for Growth 2007) raporunun Türkiye ile ilgili bölümünde, kıdem tazminatının kaldırılması, asgari ücretin azaltılması, ….,istendi.
Kaynak için buraya, Going for Growth 2007 raporu için buraya tıklayabilirsiniz.
Utanç verici haberler okumaktan bunaldık…Gerçi cesetlerimiz Mercedes marka cenaze arabalarıyla taşınıyormuş, teselli olalım…