bildirgec.org

cv-özgeçmiş

Sabah Gazetesinde Hüsniye Güngör hanımın konu ile ilgili bir yazısından aktarmak istediklerim şöyle:
Sadece iki kelime ile özgeçmişinizde sizi diğerlerinden ayıran mücevher değerinde bir fark oluşturabilirsiniz demiş. “Çalışan CV” denen bu yöntem ile işvereni etkileyebileceğimizi söylüyor.

Günümüz şartlarında iş aramak oldukça sancılı bir durum oluşturuyor. Özelliklede internette kariyer sitelerinin bu kadar yaygınlaşması ile işverenlerin bu siteler üzerinden Cv’lere ulaştığı düşünülünce farkedilmek ve bir adım daha öne çıkmak iyice zorlaştı. Şöyle bir örnek dahada açıklayıcı olabilir : Ülker internet üzerinden ayda 25.000 iş başvurusu alıyor ve uzmanların

Ekonomi kontrolden çıkmaya başladıktan sonra gün geçtikçe daha fazla tasarımcı endüstride ön plana çıkmaya başlıyor. Zaman ilerledikçe daha fazla kendi başına çalışan (freelance) tasarımcının belireceğini düşünüyoruz. Bunun sebebi de işe en başından başlamanın kolay oluşu, evden çalışabilme imkanı, normal işlerinin yanısıra fazladan para kazanabilme imkanı ve tatmin eden kariyer seçimi.

Geçen hafta yayımladığım sosyal medya özgeçmişi nasıl yazılır yazısından sonra biraz daha araştırma yapıp bazı tasarımcıların portfolyolarını inceledim. Bu portfolyolar iyi olmaktan öte mükemmeller ve iyi bir portfolyo sadece üzerinde çalışılmış birkaç iyi proje olmakla kalmıyor, onların portfolyanın kendisi ve yapılan işlerin kalitesi ile bütünleşmesinin bir sonucu olması gerekiyor… Pek çok durumda bu yapılan işin çokluğundan ziyade yapılan işin kalitesine bağlı oluyor.

Eğer siz de kendi portfolyonuzu yeniden tasarlamak istiyorsanız o zaman bu mükemmel portfolyolara bir göz atmanızı öneririm.

Sosyal medya özgeçmişleri, özellikle işçi bulma acentalarının sizin onlara ulaşmanıza gerek kalmadan doğrudan size ulaşabilmeleri açısından önemli birer araçtır. Özgeçmişlerinizi İnternet üzerindeki web sitelerine göndererek iş bulmaya çalışmanın kötü yanı, pek çok iş ilanının halen İnternet üzerinde yer almasına rağmen geçerliliğini yitirmiş olması, ve dünya çapında yapılan iş tekliflerinin %80 gibi önemli bir oranının tanıdık ya da bu konuda yapılan bireysel araştırma aracılığı ile yapılıyor olması.

Sosyal medya özgeçmileri ile işçi bulma acentaları için kendi portrenizi bireysel markanızı yansıtabilecek şekilde kendinize özgü olarak şekillendirebilmenizin mümkün olması. Çeşitli multimedya elementleri, paylaşım seçenekleri, bütünleşik sosyal ağ beslemeleri ve sıradan bir özgeçmişte yer alan öğeler ile başarıya bir adım daha yaklaşmış olursunuz.

Sosyal medya, iş bulma sürecini sondan başa doğru yönlendirebilmemizin önünü açmış durumda. Kendi özgeçmişimizi başka sitelere göndermektense özgeçmişimiz, paylaşılabilen, işçi bulma acentalarına gönderilebilen ve üzerinde arama yapılabilebilen bir platform haline dönüştürmek hiç şüphesiz daha verimli olacaktır. Bir yandan yeneteklerinizi sergileyip iş aradığınızı belirtebilirken, diğer yandan işçi bulma acentalarında çalışan görevliler, özgeçmişinizi daha çekici bulacaklar ve istediğiniz özelliklere sahip iş için size ulaşabileceklerdir.

Yazının devamında bir sosyal medya özgeçmişi oluşturabilmenin aşamalarını göreceksiniz.

1. Bir web sitesi ile işe başlayın
Kim olduğunuza, ne kadar zamanınız olduğuna, eleştirilere ne kadar açık olduğunuza ve teknolojik yeterliliklerinize göre değişmekle birlikte bir web sitesi ya da bir blog oluşturarak işe başlayacaksınız. Her ikisi için de ücretsiz ve kullanması kolay hizmetlerin yanısıra ücretli ve deneyim gerektiren seçenekler bulunmaktadır.

Web siteleri için seçenekler

Cv hazirlama konusunda rehberlik ve tuyo isterseniz burdan buyrun.

Yeni mezun durumundaki öğrenci arkadaşlar, diğerlerinden bir adım öne geçirecek özgeçmişler hazırlamak istiyorlarsa bazı konulara dikkat etmeleri gerekmektedir.

Arkadaşlarımızın okul hayatı sırasında edindikleri deneyimler önemli bir yer tutmaktadır. Mesela bunları örneklemek gerekirse; bu, eğitim sırasında yaptıkları projeler veya stajlar olabilir. Bu bilgileri CV‘de düzgün bir sırayla bahsedilmesi önem arz eder.