dünyada ve türkiye de büyük firmalar eleman alırken facebook, twitter gibi sosyal paylaşım sitelerine göz atıyorlarmış, alınacak elamanlar hakkında bilgi sahibi olmak için bu yola başvuran türkiye de 155 şirket bulunuyormuş.
Sabah Gazetesinde Hüsniye Güngör hanımın konu ile ilgili bir yazısından aktarmak istediklerim şöyle:
Sadece iki kelime ile özgeçmişinizde sizi diğerlerinden ayıran mücevher değerinde bir fark oluşturabilirsiniz demiş. “Çalışan CV” denen bu yöntem ile işvereni etkileyebileceğimizi söylüyor.
Günümüz şartlarında iş aramak oldukça sancılı bir durum oluşturuyor. Özelliklede internette kariyer sitelerinin bu kadar yaygınlaşması ile işverenlerin bu siteler üzerinden Cv’lere ulaştığı düşünülünce farkedilmek ve bir adım daha öne çıkmak iyice zorlaştı. Şöyle bir örnek dahada açıklayıcı olabilir : Ülker internet üzerinden ayda 25.000 iş başvurusu alıyor ve uzmanların
Kriz ülkemizi teğet geçiyor ama bazılarımızı teğet geçmedi, kalanlardan da önümüzdeki günlerde onikiden vurulacaklarımız olduğu kesin. bilinen yöntemler değil internetin sosyal ortamlarını kullanarak neler yapılabiliri dan schawbel mashable‘da incelemiş. dan schawbel bu konuda kitap yazmış biri, dolayısı ile söylediklerini es geçmemek yerinde olabilir. doğal olarak bazı ip uçları ülkemize uymuyor, ben uyabilenleri aktarmaya çalışacağım.
