Baskı: CV’nizi kaliteli bir laser yazıcıda basturun ya da lazer fotokopiyle çoğaltın. Her bir nüsha “orijinal” kalitesinde olmalıdır. Silik ve lekeli baskıları kullanmayı tercih etmeyin.Tecrübeli bir işveren, baktığında, noktasından tanır elemanını..Hatta der ki ”CV birşeye benzemese de, çok ücret istemez bu kişi, ama okulları gelecek vaad ediyor” der, işe alır..
kişisel fikrim: CV’ler tek tipe indirgenemez.söz gelimi, işletme mezunu olup finansal bir kuruma başvuru yapacak birinin CV’si ile misal, bir mimarın CV’si son derece farklı stilleri yansıtmalıdır.<a href=”http://www.wmin.ac.uk/page-2181-smhp=595″>şurada</a> farklı meslek dalları için, hatta part-time bir işe başvuru için bile CV örnekleri verilmiş.öte yandan, klasik söylemlerden kaçınan, kişiye özgü bir karakteri de olmalıdır CV’nin. farklılık yaratabildiği anda görüşmeye çağrılmanın altın anahtarıdır çünkü. kişiliğinizi kağıt yahut ekranda bir dosya üzerinden doğru yansıtabilen, akılda kalıcı yanları olmalıdır. CV’de yazılı özellikleriniz okuyan kişiyi sıkmamalı, aksine sizi görüşmeye davet ettirmesi için merak uyandırmalıdır.iş görüşmesini yapacak olan kişiler, sizi işe alacaklar ise temsil ettikleri kurumun ne(ler) kazanacağını açıkça sizden duymayı ve bu konuda tarafınızdan ikna edilmeyi beklerler. bu yüzden CV’nin ile beraber hazırlayacağınız “cover letter”da objektif olarak kurumun siz olmadan neler kaybedeceğine değil (negatif cümleler sarfetmek pek tavsiye edilmez, insan psikolojisinde irite edicidir), siz o kurumda çalışıyor olursanız kurumun neler kazanacağından bahsedin.
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.Tamam
yorumlar
yetersiz gibi.
Baskı: CV’nizi kaliteli bir laser yazıcıda basturun ya da lazer fotokopiyle çoğaltın. Her bir nüsha “orijinal” kalitesinde olmalıdır. Silik ve lekeli baskıları kullanmayı tercih etmeyin.Tecrübeli bir işveren, baktığında, noktasından tanır elemanını..Hatta der ki ”CV birşeye benzemese de, çok ücret istemez bu kişi, ama okulları gelecek vaad ediyor” der, işe alır..
Nasıl iyi bir sivi yapılmaz konusunda yardımcı olabilirim…
kişisel fikrim: CV’ler tek tipe indirgenemez.söz gelimi, işletme mezunu olup finansal bir kuruma başvuru yapacak birinin CV’si ile misal, bir mimarın CV’si son derece farklı stilleri yansıtmalıdır.<a href=”http://www.wmin.ac.uk/page-2181-smhp=595″>şurada</a> farklı meslek dalları için, hatta part-time bir işe başvuru için bile CV örnekleri verilmiş.öte yandan, klasik söylemlerden kaçınan, kişiye özgü bir karakteri de olmalıdır CV’nin. farklılık yaratabildiği anda görüşmeye çağrılmanın altın anahtarıdır çünkü. kişiliğinizi kağıt yahut ekranda bir dosya üzerinden doğru yansıtabilen, akılda kalıcı yanları olmalıdır. CV’de yazılı özellikleriniz okuyan kişiyi sıkmamalı, aksine sizi görüşmeye davet ettirmesi için merak uyandırmalıdır.iş görüşmesini yapacak olan kişiler, sizi işe alacaklar ise temsil ettikleri kurumun ne(ler) kazanacağını açıkça sizden duymayı ve bu konuda tarafınızdan ikna edilmeyi beklerler. bu yüzden CV’nin ile beraber hazırlayacağınız “cover letter”da objektif olarak kurumun siz olmadan neler kaybedeceğine değil (negatif cümleler sarfetmek pek tavsiye edilmez, insan psikolojisinde irite edicidir), siz o kurumda çalışıyor olursanız kurumun neler kazanacağından bahsedin.
bir de <a href=”http://www.metacafe.com/watch/2398232/pepsi_max_job_interview_funny_commercial/”>iş görüşmesi</a> kısmı var tabii… 😀