bildirgec.org

patron hakkında tüm yazılar

Patronlar için iletişim becerileri

bithikotsis | 17 April 2011 20:14

Performans değerlendirme ne kadar doğru yapılabiliyor?
Sorulduğunda, insan kaynakları yöneticilerinin çoğunluğu bu ekip üyeleri için bunun en önemli aygıt olduğunu üsteleyebilecek. Gerçekte, genel olarak, yöneticiler, denetçiler ve çalışanlar, ik’cıların bu düşüncelerinden nefret etmiştir ve nadiren uygulamıştır.

Yöneticiler, sürecini geciktirmek için çeşitli nedenlerden ararken İnsan kaynakları uzmanları, bunları yaparken insanları bekletebiliyorlar da.
Bunun nedeni, insanların yanlış nedenlerle ve yanlış bakış açısından performans değerlendirmeye tabi tutulmasıdır.

Değerlendirmeler, terfi alması, izin alması, ücret artışlarını belirlemek için kullanılır. En sık, insanları yanlış yaptıklarına odaklanmak için kullanılır.
Ne yani performans değerlendirme gerçek nokta nedir? Genellikle, uygulamanın amacı:
• Çalışanlarına performans geribildirim verin.
• Personel eğitimi gerekir.
• Belge kriterleri örgütsel ödülleri ayırabilmeli
• Form personel kararları için bir temel: maaş artışları, terfi, disiplin, vb olmalı
• Çalışan ve yönetici arasında örgütsel tanı ve gelişme için fırsat sağlanmalı
• İletişim kolaylaşmalı
• Amaç veya hedef değerlendirmeyi karşılamak için federal eşit istihdam fırsatı gereksinimleri en önemli unsurdur.
Doğru seçim teknikleri ve insan kaynakları politikaları hem çalışanlara hem de takım liderlerine, gelecekte performansını artırmak için faydalı olabilmelidir.

Memurluktan Atıldı, Patron Oldu

admin | 03 April 2011 18:28

MEMURLUKTAN ATILDI, PATRON OLDU

26 yaşındaydı. Mühendis olarak devlette çalışıyordu. Dönemin Bitlis valisi Onu bir gün makamına çağırdı. Vali,İdeolojik sebeplerle il Milli Eğitim Müdürünü görevden almak istiyordu. Onu bu konuda ispiyonculuk yapmaya zorladı. Genç mühendis valiye karşı çıktı: “Böyle bir şey yapamam. Milli Eğitim Müdürü ile ilgili bir sorun varsa müfetişlere havale edin,” dedi.

İŞ GÜÇ YOKSA NE YAPILIR-2, a bendi

takyon | 03 February 2011 14:13

“Hat hala açıksa internette ava çıkılır?”
Ne avı olduğu zevke, renge, cinse, hayat amacına bağlı olarak değişkenlik gösterir.
Sabah şiş gözlerle kalktım yine; altı aydır olduğu gibi. Daha kaç altı ayımın böyle geçeceğini düşünerek rutin endişelerimi yaşadım. Görünmez “yaşanacaklar listesi”nin hangi maddesindeydim kimbilir…Ne listesi mi? Alış veriş listesi gibi bir şey; hani anneniz elinize tutuşturur ya. Tek farkı bu listenin görünmez oluşu ve görünmez amcalar tarafından “bak hayattan alacakların bunlar” diye not düşülmüş olması. Yok canım henüz sıyırmadım.
“Oku da meslek sahibi ol, elin ekmek tutsun, yarın öbür gün kocadan silleyi yersen kendi ayakların üstünde durursun” şeklinde gazı alan her genç kız gibi, bir hevesle okudum ben de. O zamanlar meğer geçiş dönemiymiş, şimdi anlıyorum.

Clicky Gone: Tek tıkla sayfa gizleme

mentira | 11 February 2010 17:27

Clicky Gone tek tıklama ile açık olan istediğiniz pencereyi gizliyor, kapattığınız sayfa tamamen gizleniyor, görev çubuğunda ya da saatin yanındaki simgelerin yanında çıkmıyor. işyerinizde veya evde bilgisayar başındayken yanınıza biri geldiğinde görmesini istemediğiniz bir pencere varsa hemen gizleyebiliyorsunuz. program 916 kb boyutunda kurulum gerekmiyor ve ücretsiz bir program, ufacık boyutuna rağmen birçok özelliği var.

Clicky Gone
Clicky Gone

Program kendi ayarlarında geldiğinde ctrl + alt+ sağ mouse tuşu ile istediğimiz programa tıklayıp gizleyebiliyoruz, sonra tekrar geri getirmek için ctrl + alt+ space kombinasyonunu kullanıyoruz. ufak bir pencere geliyor istersek tek program ister hepsini tekrar görünür yapabiliyoruz.
Programı tamamen istediğimiz gibi özelleştirebiliyoruz yani sayfaları gizlemesi ve geri getirmesi için istediğimiz tuşları atayabiliyoruz.

Ne Yapılır

beyrek | 22 March 2009 15:34

ÖLDÜREN KIYAFET

keremx | 01 December 2008 12:47

ÖLDÜREN KIYAFET

İlkokuldaki bir başarı sonrası babam; hediye olarak sana kot pantolon alacağım, demişti. Küçücük çocuk, ne bilsin kot pantolonu. Ben o zaman ki aklımla kotu, “got pantolon” olarak algılamıştım. Ben utangaç çocuk, böyle bir pantolonun arkadaşlarım arasında alay konusu olacağını düşünerek, Gözü yaşlı anneme koşmuş;” ben bu got pantolonunu giymem” demiştim.

Sonra öğrendim kot pantolonun ne olduğunu. Ancak bu olayın etkisi olsa gerek hiç sevmedim kot pantolon giymeyi.. Kendime hiç yakıştırmadım onun içinde durmayı. Ama arkadaşlarım, dostlarım bana çok yakıştırdılar. Aldığım birkaç kot pantolon da arkadaşlarım sebebi iledir.

KALBİ KIRILMIŞLARA, AŞK ACISI ÇEKENLERE İŞ İZNİ

keremx | 31 October 2008 11:10

KALBİ KIRILMIŞLARA İŞ İZNİ

Bu yazıyı patronsanız özellikle okuyun. Patron değilseniz, okuduktan sonra patronunuzun okuyabileceği bir yere bırakın. Çünkü bu haberde, patronluğu bağırıp çağırmaktan ve işçinin haklarını yemekten ibaret görenlere büyük bir ders var. Tabi alıcıları hala açıksa!

Haber şöyle:

Japonya’da bir pazarlama şirketi, eş, dost ve sevgili tarafından terk edilmiş, kalbi kırık çalışanlarına “ayrılık izni” veriyormuş.

patronlar,çalışanlar ve mobbing

toogbishh | 20 October 2008 14:17

Latince kökenli bir kelime olan mobbing genel anlamda baskı, şiddet, sıkıntı vermek anlamlarına gelmektedir.
Çalışanlar büyük bir kısmının maruz kaldığı ancak tam olarak adlandıramadıkları mobbing çağımızda işveren ve patronların psikolojik bir silahı olarak karşımıza çıkmaktadır.
Duygusal bir saldırı olarak çalışanların aşşalanması, küçük düşürülmesi, hakaret ve onur kırıcı sözler sarfedilmesi ile işten soğutma, iş verimini düşürme ve bunun sonucunda işten ayrılmalara sebep olan mobbing ülkemizde sıkça görülen bir durumdur.Ancak gerek maddi imkansızlıklar gerekse iş bulma sıkıntısı yüzünden birçok çalışan mobbinge maruz kalmasına rağmen herhangi bir şikayette bulunmamıştır.
Çalışan olarak bize uygulanan davranışların günlük iş stresinden kaynaklanan bir durum mu, yoksa mobbing mi olduğunu nasıl anlarız?
Uzmanlara göre mobbingin belli başlı davranış biçimleri vardır ve şu şekilde sınıflandırılabilir.
1-Kendini göstermeyi ve iletişimde bulunmayı engelleme:Yaptığınız işler ne kadar kusursuz olursa olsun eleştirilir, sözünüz dinlenmez ve sık sık kesilir, sürekli hatalarınız tespit edilmeye çalışılır.
2-Sosyal ilişkilere zarar verme:İş yerinde diğer çalışanların sizinle konuşmaması konusunda baskı yapılır, kişiler arasında gruplaşma yaşanır.
3-Kişiliğe zarar verme:Hakkınızda konuşulur,yapmadığınız şeyleri yapmışsınız gibi anlatılır, kısacası karalama politikası uygulanır.
4-Özel yaşama ve mesleki duruma zarar verme:Mesleki olarak kendinizi göstermenizi engellemek için mesleğinizle ilgili olmayan işler verilir ve tamamlamanız beklenmeden işiniz sürekli değiştirilir, herhangi bir özel göreviniz yoktur, herşeyi yapabilir pozisyondasınızdır.
5-Sağlığa zarar verme:Psikolojik olarak yıpratmak diğer sağlık sorunlarını da beraberinde getirecektir.Aşırı strese maruz kalan çalışan fiziksel olarak yorgun, mutsuz ve isteksiz olabilirler.Ayrıca fiziksel şiddet ve cinsel istismar da mobbingin psikolojik davranışları arasındadır.
Böyle bir duruma maruz kaldıysanız ne yapmalısınız? Uzmanlara göre mobbingle başaçıkılabilmenin birkaç yolu var.
1-Patronunuzu veya işvereninizi sizi aşşalayıcı söz ve davranışlarda bulunduğunda duruma itiraz edin ve davranışlarına bir son vermesi gerektiğini söyleyin ve bu olaylar sırasında birilerinin duruma şahit olmasını sağlayın.
2-Size verilen mesleğinizle alakasız olan işleri yapmayın, itiraz edin.
3-Şiddete maruz kaldığınızda tıbbi destek alın çünkü bu sizin kanıtınız olacaktır.
4-Herhangi bir şikayet durumunda şirketinizin nasıl bir prosedür izlediğini araştırın, sizden önce böyle bir durum olup olmadığını tespit edin.Bu size yol gözterici olabilir.
5-Çalışma arkadaşlarınızın da böyle bir duruma maruz kalıp kalmadıklarını öğrenin.Böylece birlikte hareket edip güç alabilirsiniz.
Mobbinge maruz kaldığınızda mutlaka hakkınız aramalısınız.Bilindiği üzere ülkemizde ilk mobing davası Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım olmuştur.Tülin hanım işyerinde hakaret, aşşalama vs. davranışlarına maruz kaldığını belirterek dava açmış ve dava lehine sonuçlanmıştır.Bu olay diğer tüm mobbing davalarının önünü açmıştır.
Anlaşılacağı üzere mobbing, işverenin iktidar açlığı, kontrolü elinde tutma, zarar vermekten zevk alma, çocukluk ve ilk gençlik yıllarında maruz kaldığı olumsuz davranışlardan dolayı oluşan psikolojik rahatsızlıklarından kaynaklanan bir sosyal bozukluk olarak karşımıza çıkmaktadır.Bundan dolayı bu duruma maruz kalan çalışanların kendilerini şuçlamak yerine nasıl bir çözüm bulacaklarını araştırmaları en sağlıklı yoldur.

İş Yeri Kabusu

adoxxoda | 07 October 2008 11:00

İşten ayrılıyorum.7 senedir çalıştığım firmadan kopuyorum. Patron dalkavuklarından iğreti geldi artık insanları görmekl istemiyorum. Bu gün konuştum patronla öye boş bir neden diye sordu. Bende kendimce verdim cevabımı yıllarımı verdiğim firmayı yine ben istemedim. Karmakarışık iç ilişkileri herkesin farklı davranması rahatsız etti beni.

Adam gibi adam olalım dedik kendi işimize baktık ama olmuyor insanın çevresinde huzur olmayınca olmuyor işte. 7 sene önce depocu olarak girdim işe 3 ay sonra satışa geçtim. Tezgahtar arakadaş askere gitmek zorundaydı. Benden başkada yapacak kimse yoktu. Gerçi o zamanlar bir kaç kişi gelmişti ama bakkala gitcem diye çıktılar çıkış o çıkış. İşte bu yüzden iş bana kaldı. En iyi şekliyle yaptım işimide gece 3 lere 5 lere kadar mesai yaptım. Pazar günleri çalıştım. Sonra eleman döndü askerden onun gelmesiyle sürgün hayatım başladı. Bakırköyde bir parakende mağazası açmışlardı. Bense toptan mağazasındadım buraya gelen müşterilere toptan mal satıyorduk. Sonra perakendeye verdiler yine bir şey demedim. Gerçi bakırköyde bir mağazada bulunmak çalışma saatlerine rağmen iyiydi 2 kişiydik. Kendi yağımızda kavruluyorduk.Aradan bi 2 sene daha geçti bu seferde ben tecilimi bozdurup askere gitme gereği duydum gittim. Geldiğimde firma bir bina almıştı orda bütün faliyetlerini sürdürüyordu. Toptana geçmek zorunda kaldım bende 3 ay çalıştım çalışmadım kesimhaneye verdiler. Eyvallah dedik orda da çalıştık.

Patrona Mesaj

nzright | 02 August 2008 16:00

Anadolu Hayat Emeklilik; yeni projesi Grup Emeklilik için eğlenceli bir websitesi hazırlamış.
Patrona Mesaj ismini taşıyan sitede farklı çalışan profillerinden oluşan 10 ayrı yüz var. Üzerlerine gelip tıkladığınızda konuşuyorlar tekrar tıkladığınızda susuyorlar. İsterseniz oluşturduğunuz şarkıyı kaydedip patronunuza göndermeniz de mümkün.