e-posta ya da İngilizcesi ile e-mail, Türkçe’de elektronik ileti anlamına gelir. TDK da e-mail’e karşılık “elmek” sözcüğünü önermiştir, fakat pek rağbet görmemiştir. İnternet vasıtasıyla gönderilen e-postalara yazı, resim ve çoklu ortam ekleyip hızlı bir şekilde alıcıya ulaştırabiliyoruz. E-posta hizmetini ücretsiz ve kaliteli veren birçok yer mevcut.
Happy CV: Bu site diğer özgeçmiş sitelerinden biraz farklı. Diğer CV yaratma sitelerinde karmakarışık ve uzun adımlar sonrası hedefinize ulaşırken burada bir kaç adımda kolayca CV’nizi yaratabiliyorsunuz.
Live Documents: Office belgelerinizi bazen başkalarıyla paylaşmak isteyebilirsiniz. Upload-download aşamasıyla uğraşmadan internete yükleyerek arkadaşlarınızla paylaşabilirsiniz. Görüntüsü de Microsoft Office’e çok benziyor.
özgeçmiş curriculum vitae (cv); kişinin kendini tanıtabilmesi için bilgi, beceri, sertifikalar, eğitim durumu, iletişim bilgileri, iş durumu, referans gibi etmenlerin toplamıdır.
web siteniz için, aşağıda 5 adet cv şablonu listelendi. örneğin freelance web tasarımı / yazılımı yapıyorsanız, (örnekleri arttırmak mümkün) müşterilerine böyle bir cv sunmanız sizin yararınıza olacaktır diye düşünüyorum.
Hayat koşusunda kendinizi nerede tanımlarsınız? Karşınızdakine aradığı kişinin siz olduğuna inandırmaya hazır mısınız? Peki ya siz buna inanıyor musunuz? Hayellerinizin işini tanımladıktan sonra sıra bu işe başvurmaya ve tabiri caizse kendinizi bu anlamda pazarlamada.
CV, özgeçmiş, resume adına ne denirse densin kişilerin kendilerini tanıtmak için yıllar boyu aldıkları eğitimleri, iş deneyimlerini ve kişisel özelliklerini bir-iki sayfada özetleyebilmeleri çok zordur. Özellikle bu özgeçmişlerin kişinin geleceğini etkileyecek bir işe alım sürecinde etkili olacağı düşünülürse. Türkiye’de bir pozisyona başvuru sayısı ortalama beş yüz kişiyi bulmaktadır. Yazılan özgeçmiş ile bu kişilerin içinde farkedilmek ve bir görüşmeye çağrılmak ise sizlerin de bildiği gibi çok kolay değil.
Sabah Gazetesinde Hüsniye Güngör hanımın konu ile ilgili bir yazısından aktarmak istediklerim şöyle:
Sadece iki kelime ile özgeçmişinizde sizi diğerlerinden ayıran mücevher değerinde bir fark oluşturabilirsiniz demiş. “Çalışan CV” denen bu yöntem ile işvereni etkileyebileceğimizi söylüyor.
Günümüz şartlarında iş aramak oldukça sancılı bir durum oluşturuyor. Özelliklede internette kariyer sitelerinin bu kadar yaygınlaşması ile işverenlerin bu siteler üzerinden Cv’lere ulaştığı düşünülünce farkedilmek ve bir adım daha öne çıkmak iyice zorlaştı. Şöyle bir örnek dahada açıklayıcı olabilir : Ülker internet üzerinden ayda 25.000 iş başvurusu alıyor ve uzmanların
http://sozkazani.blogcu.com/iyi-bir-cv-nasil-yazilir_36500371.html
Ekonomi kontrolden çıkmaya başladıktan sonra gün geçtikçe daha fazla tasarımcı endüstride ön plana çıkmaya başlıyor. Zaman ilerledikçe daha fazla kendi başına çalışan (freelance) tasarımcının belireceğini düşünüyoruz. Bunun sebebi de işe en başından başlamanın kolay oluşu, evden çalışabilme imkanı, normal işlerinin yanısıra fazladan para kazanabilme imkanı ve tatmin eden kariyer seçimi.
Geçen hafta yayımladığım sosyal medya özgeçmişi nasıl yazılır yazısından sonra biraz daha araştırma yapıp bazı tasarımcıların portfolyolarını inceledim. Bu portfolyolar iyi olmaktan öte mükemmeller ve iyi bir portfolyo sadece üzerinde çalışılmış birkaç iyi proje olmakla kalmıyor, onların portfolyanın kendisi ve yapılan işlerin kalitesi ile bütünleşmesinin bir sonucu olması gerekiyor… Pek çok durumda bu yapılan işin çokluğundan ziyade yapılan işin kalitesine bağlı oluyor.
Eğer siz de kendi portfolyonuzu yeniden tasarlamak istiyorsanız o zaman bu mükemmel portfolyolara bir göz atmanızı öneririm.
Sosyal medya özgeçmişleri, özellikle işçi bulma acentalarının sizin onlara ulaşmanıza gerek kalmadan doğrudan size ulaşabilmeleri açısından önemli birer araçtır. Özgeçmişlerinizi İnternet üzerindeki web sitelerine göndererek iş bulmaya çalışmanın kötü yanı, pek çok iş ilanının halen İnternet üzerinde yer almasına rağmen geçerliliğini yitirmiş olması, ve dünya çapında yapılan iş tekliflerinin %80 gibi önemli bir oranının tanıdık ya da bu konuda yapılan bireysel araştırma aracılığı ile yapılıyor olması.
Sosyal medya özgeçmileri ile işçi bulma acentaları için kendi portrenizi bireysel markanızı yansıtabilecek şekilde kendinize özgü olarak şekillendirebilmenizin mümkün olması. Çeşitli multimedya elementleri, paylaşım seçenekleri, bütünleşik sosyal ağ beslemeleri ve sıradan bir özgeçmişte yer alan öğeler ile başarıya bir adım daha yaklaşmış olursunuz.
Sosyal medya, iş bulma sürecini sondan başa doğru yönlendirebilmemizin önünü açmış durumda. Kendi özgeçmişimizi başka sitelere göndermektense özgeçmişimiz, paylaşılabilen, işçi bulma acentalarına gönderilebilen ve üzerinde arama yapılabilebilen bir platform haline dönüştürmek hiç şüphesiz daha verimli olacaktır. Bir yandan yeneteklerinizi sergileyip iş aradığınızı belirtebilirken, diğer yandan işçi bulma acentalarında çalışan görevliler, özgeçmişinizi daha çekici bulacaklar ve istediğiniz özelliklere sahip iş için size ulaşabileceklerdir.
Yazının devamında bir sosyal medya özgeçmişi oluşturabilmenin aşamalarını göreceksiniz.
1. Bir web sitesi ile işe başlayın
Kim olduğunuza, ne kadar zamanınız olduğuna, eleştirilere ne kadar açık olduğunuza ve teknolojik yeterliliklerinize göre değişmekle birlikte bir web sitesi ya da bir blog oluşturarak işe başlayacaksınız. Her ikisi için de ücretsiz ve kullanması kolay hizmetlerin yanısıra ücretli ve deneyim gerektiren seçenekler bulunmaktadır.
Web siteleri için seçenekler
günlerden beri televizyonlarda hangi haber programını açsak hep aynı kriz haberleri ile karşı karşıya kalıyoruz.kriz nedeniyle şu bankalar battı ,şu fabrikalar kapandı,şu kadar insan işsiz kaldı haberlerini dinlemekten artık sıkıldık doğrusu.Aslına bakarsanız başbakanın dediği gibi kriz Türkiye den teğet geçecekti ama felaket tellalığı yapan bazı medya grupları ülkeyi batırmak için ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar.Sağolsunlar ülkede kriz olmayacaksa da krize buyur gel bizim de bir çayımızı iç diyorlar adeta.Bu arada işçi çıkarmak için bahane arayan bazı kimselerin de ekmeğine yağ sürülmüş oluyor tabi.
Türkiye de kriz var mı yok mu varsa ne kadar var aslında ayrı bir tartışma konusu ama bizim asıl mevzumuz ülkemizdeki işsizlik sorunu.Her geçen gün artan işsizler ordusu bu ülke için pek de hayırlı olmasa gerek.Çünkü evine ekmek götüremeyen insanlar bunu çalışarak, bir işten kazandığı parayı kullanarak elde edemezse bu kez hırsızlık ,arsızlık,yolsuzluk gibi illegal yollara başvurmak zorunda kalabiliyor.Yada kendi içinde yakalandığı psikolojik sorunlarla ruh hastası oluyor.Evinde eşine çocuğuna akrabalarına zarar verebiliyor.
Ekonomik kriz nedeniyle bir çok şirkete başvurdunuz; ancak cevap gelmedi mi? O zaman farklı bir yöntem deneyim. Klasik başvurularınıza ek olarak taktik değiştirin.
Özellikle internet sitelerinde ön yazının önemine birçok kere değinilmiş; eğitim ve deneyim durumuna göre sadece CV değil kapak yazıları için de farklı farklı örnekler verilmiştir. Ancak, bu bilgiler genelde farklı başvuru yollarındansa neden söz konusu pozisyona başvurulduğu, yazım kurallarının önemi ve firmaya katkılarınız gibi bilinen yazıları içerir. İlk bakışta önemsiz görünmekle beraber işte size aklınızın bir köşesinde tutmanız gereken stratejiler:
