Yaşamın gidişatını beğenmediğimiz zamanlar çeşitli yollara başvururuz.Parasal anlamda yada duygusal anlamda aksi giden zamanlar olur ve ne yapabileceğimiz konusunda kafa patlatırız.
Bazen çok basit önlemler ya da çetrefilli olmayan yollar bizi amacımıza götürebilir, içinde bulunduğumuz aksi durumu düzeltebilir. Küçük dokunuşlar büyük sonuçlar doğurabilir.
Postmodernizm teknolojide en basit haliyle tanımlandığında ‘geçmişe dair olanın günümüz teknolojisiyle birleşmiş hali’ olarak tanımlanabilir. İşte bu devasa masa lambası(!) da bunun bir örneği.
Kariyer basamaklarını üçer beçer atlayamıyorsanız bir de feng shui uygulamayı deneyin.
Feng shui ev dekorasyonuyla ilgili değil miydi? Ben de öyle bilirdim. Giriş kapısının karşısına ayna koymayın dışarıdan gelen olumlu enerjiler kaçıp gitmesin, evin her köşesi farklı bir enerjiyi simgeler eşyaları ona göre yerleştirin, yatağınız kapıya dik açı yapmasın, pencereye değil duvara dayansın, mutfağınız sarı olsun, asın bir rüzgar çanı tüm kötü enerji dağılsın gitsin şeklinde sıralanan bilgilerden ibaret sanırdım feng shui’yi. Nasıl da yanılmışım. İş yerindeki başarısızlığımın tek nedeni feng shui bilmemekmiş de farkında değilmişim. Konu hakkında 3 kitap (1 , 2 , 3 ) bitirip üzerine internette okuduğum bilgileri de ekleyip gerekli düzenlemeleri de yapınca ay sonuna terfiyi garantilerim. Öğrendiklerimi paylaşıp kariyerinize olumlu katkılar yapacak olmanın mutluluğu ile yararlı bilgileri sıralamaya başlıyorum.
Çinliler, mutlu ve bereketli bir yaşam sürmek için yaşadığınız ve çalıştığınız yerde olumlu enerjilerle çevrilmeniz gerektiğine inanırlarmış. 4 temel, 4 ara yönü düşünerek yaşanılan ortamı 8 bölüme ayırmışlar. Her bölüm için bir element ve bir enerji alanı belirlemişler. Konumuz kariyer olduğu için ben kuzeyden (kariyer) ve güneydoğudan (para) bahsedeceğim. Belki kuzeydoğu (bilgi), kuzeybatıdan (mentor) ve güneye (ün) de azıcık değineceğim. Ruheşini arayanların yönü güneybatı (aşk) ama o başka bir yazı konusu.
http://yavuzselimsen.blogspot.com/2008/01/in-diyeti-feng-shui.html
