bildirgec.org

Performans değerlendirme ne kadar doğru yapılabiliyor?
Sorulduğunda, insan kaynakları yöneticilerinin çoğunluğu bu ekip üyeleri için bunun en önemli aygıt olduğunu üsteleyebilecek. Gerçekte, genel olarak, yöneticiler, denetçiler ve çalışanlar, ik’cıların bu düşüncelerinden nefret etmiştir ve nadiren uygulamıştır.

Yöneticiler, sürecini geciktirmek için çeşitli nedenlerden ararken İnsan kaynakları uzmanları, bunları yaparken insanları bekletebiliyorlar da.
Bunun nedeni, insanların yanlış nedenlerle ve yanlış bakış açısından performans değerlendirmeye tabi tutulmasıdır.

Değerlendirmeler, terfi alması, izin alması, ücret artışlarını belirlemek için kullanılır. En sık, insanları yanlış yaptıklarına odaklanmak için kullanılır.
Ne yani performans değerlendirme gerçek nokta nedir? Genellikle, uygulamanın amacı:
• Çalışanlarına performans geribildirim verin.
• Personel eğitimi gerekir.
• Belge kriterleri örgütsel ödülleri ayırabilmeli
• Form personel kararları için bir temel: maaş artışları, terfi, disiplin, vb olmalı
• Çalışan ve yönetici arasında örgütsel tanı ve gelişme için fırsat sağlanmalı
• İletişim kolaylaşmalı
• Amaç veya hedef değerlendirmeyi karşılamak için federal eşit istihdam fırsatı gereksinimleri en önemli unsurdur.
Doğru seçim teknikleri ve insan kaynakları politikaları hem çalışanlara hem de takım liderlerine, gelecekte performansını artırmak için faydalı olabilmelidir.

Yeni yıla az kala zam haberleri gelmeye başladı.Zammı dört gözle bekleyen devlet çalışanları zam oranının ne oranda gerçekleşeceğini merakla bekliyor umarız herkesi sevindirecek ve mutlu edecek oranlarda ek zam gerçekleşir

Çalışan memurlara ocak ayında yapılacak %4 zammın dışında ek zam yapılacağı açıklandı.Enflasyon farkından doğacak farkın yapılacak zammın üzerine eklenebileceği bildirildi.

….

Temmuz ve kasım ayında enflasyon oranı %3’ün üzerinde gerçekleşince tüm çalışanların gözü açıklanacak olan aralık ayı enflasyonuna çevrildi hepimiz merakla bekliyoruz…

Çalışan annelerin vicdan azabını ortadan kaldıran araştırmalar, ‘’ Çocuk da yaparım kariyer de..’’ , yaklaşımının doğruluğunu bilimsel olarak da ispat etmiş oldu… İşi yüzünden bebek sahibi olmaktan korkan yada ailesine ve özellikle çocuklarına vakit ayıramadığı için hayıflanan ve suçluluk duyan anne adaylarının ve annelerin korkmasına gerek kalmadı…

Kocaeli üniversitesi Çocuk Ruh Sağlığı ve Halk Sağlığı Anabilim Dalları ‘ nın, anneleri çalışan 3-5 yaş grubundaki çocukların ruh sağlığı üzerinde yaptığı araştırmaya göre, bu kesimdeki çocukların psikolojilerinin, anneleri çalışmayan çocuklarınkinden hiçbir farkı olmadığını gösterdi…

‘’ Çalışan anne sendromu ‘’, diye de bilinen şehir efsanesinin yanlışlığı da bu araştırmanın sonucunda ispatlanmış oluyor… Yani, özetle çalışan annelerin çocukları ile çalışmayan annelerin çocukları arasında sorunlu davranış ve ruhsal hastalık geliştirme açısından hiçbir fark olmadığı ortaya çıkmış bulunuyor…

Yalan, çünkü Yüksek Hakem Kurulu denen bir kurum var.
Yüksek Hakem Kurulu, Kenan Evren’in ve 12 Eylü’lü tezgahlayanların, Türkiye’de işçi hakları ve sendikacılığı bitirdikleri noktadır.
Bu kurum Uzlaştırma Kurulu adı altında devam ettirilecek.
Kurulun verdiği tüm kararlar kesin.
8 üyesinden ikisi işçi sendikalarından, altısı hükümet ve işveren kanadından.
12 Eylül’den bu yana tüm siyasi partiler ve liderleri, demokrasi ve insan hakları konusunda mangalda kül bırakmamış, ancak hiç birisi de bu antidemokratik kuruma dokunmayı aklından bile geçirmemiştir.
Şu anki partiler de bu durumu değiştirmek niyetinde değildir.
İşçilere ve kamu çalışanlarına dünya üzerindeki verilebilecek en ileri haklar verilse bile, bu pratikte anlamsızdır. Çünkü bu kurul toplu sözleşme ve grev haklarının kullanılmasında son söz sahibidir.
Her türlü toplu sözleşme uyuşmazlığında son sözü söyleme, grev erteleme ve yasaklama yetkisine sahiptir.
İnsanlara kullanamayacakları hakları vermek, onları kandırmak, aşağılamak ve onlarla alay etmektir.

Key ödemeleri key parası bekleyenler için müjde!

2010 Key ödemeleri yapılamaya başlıyor. 2010 key ödemesi sorgulama isteyenler soluğu internette alıyor.

Tc Kimlik no ile key sorgulama hizmetini kullananlar; key alabilecek miyim? Key listesi kontrol sitesi nerede? key alacaklar, key alamayacaklar ne yapacak gibi pek çok soruyu da merak ediyor.

2010 Key ödeme listesiarayanalar aşağıdaki adresten tc kimlik numarası ile key parası alacaklaR arasında kendi isminin olup olmadığını kontorl edebilirler.

Ekonominin bu duraklama döneminde nasıl olur da şirketinizi daha verimli bir hale getirirsiniz? Önümüzdeki 2010 yılına yaklaşırken, buradaki iki ipucu ile şirketinizin ateşini birazcık da olsa arttırabilirsiniz.

İpucu 1
Biraz da müşteri profilinize bağlı olmak üzere, hacim olarak en çok iş yaptığınız müşterilerin %20’sini listeleyin.

• Onlara kişisel e-posta gönderin veya daha iyisi onları kişisel telefonlarından arayın ve uzun süreçte sizlerle beraber oldukları için onlara teşekkür edin. Eğer bu süreçte sizle iş yapmayı kesmişlerse, tekrardan uygunluğunuzu dile getirin, birlikte çalışmak üzere başvurun.
• 2010 yılında kendilerine nasıl daha fazla yardımcı olabileceğiniz konusunda fikirlerini alın.
• Sizinle beraber iş yapmalarını nasıl kolay ve etkili hale getirebileceğiniz konusunda fikirlerini almayı sakın ihmal etmeyin.
• Ancak eğer sizinle iş yapmayı kesmişlerse ve devam etmeyi de kabul etmiyorlarsa; bu geri bildirim şansını iyi kullanın ve kendilerine karşı şirket olarak ne tür yanlış uygulamalarda bulunduğunuzu öğrenin.
• Eğer yeterli bir mevkide iseniz, onlara ve arkadaşlarına kişisel indirimler ve tekliflerde bulunun.

i̇pucu 2
Çalışanlarınızla bir araya gelin ve bir çalışma grubu oluşturup şirket üzerine tartışın.

• Çalışanlarınızın gözünden, müşterilerinizi kaçıran ne gibi yanlış şeyler yaptığınızı sorun. Her bir çalışanın söyleyeceği en az 3-5 konu mutlaka mevcuttur.
• Müşterilerinizi etkileyen ve onlara “yaşasın” dedirttiren 3-5 konu sorun.
• “Eğer şirket bir değişiklik yapmalı ise bu ne olmalıdır?” diye sorun.

Onlara cevap vermeleri için bir kaç gün süre tanıyın, yapmış oldukları katkılar için onlara teşekkür edin ve eğer isterlerse görüşlerini kimlik belirtmeden de bildirebileceklerini söyleyin. Güzel ve yararlı görüş bildiren çalışanlarınızın, isimlerini bildirdikleri taktirde daha kolay ödüllendirileceklerini söylemeyi de unutmayın.

Latince kökenli bir kelime olan mobbing genel anlamda baskı, şiddet, sıkıntı vermek anlamlarına gelmektedir.
Çalışanlar büyük bir kısmının maruz kaldığı ancak tam olarak adlandıramadıkları mobbing çağımızda işveren ve patronların psikolojik bir silahı olarak karşımıza çıkmaktadır.
Duygusal bir saldırı olarak çalışanların aşşalanması, küçük düşürülmesi, hakaret ve onur kırıcı sözler sarfedilmesi ile işten soğutma, iş verimini düşürme ve bunun sonucunda işten ayrılmalara sebep olan mobbing ülkemizde sıkça görülen bir durumdur.Ancak gerek maddi imkansızlıklar gerekse iş bulma sıkıntısı yüzünden birçok çalışan mobbinge maruz kalmasına rağmen herhangi bir şikayette bulunmamıştır.
Çalışan olarak bize uygulanan davranışların günlük iş stresinden kaynaklanan bir durum mu, yoksa mobbing mi olduğunu nasıl anlarız?
Uzmanlara göre mobbingin belli başlı davranış biçimleri vardır ve şu şekilde sınıflandırılabilir.
1-Kendini göstermeyi ve iletişimde bulunmayı engelleme:Yaptığınız işler ne kadar kusursuz olursa olsun eleştirilir, sözünüz dinlenmez ve sık sık kesilir, sürekli hatalarınız tespit edilmeye çalışılır.
2-Sosyal ilişkilere zarar verme:İş yerinde diğer çalışanların sizinle konuşmaması konusunda baskı yapılır, kişiler arasında gruplaşma yaşanır.
3-Kişiliğe zarar verme:Hakkınızda konuşulur,yapmadığınız şeyleri yapmışsınız gibi anlatılır, kısacası karalama politikası uygulanır.
4-Özel yaşama ve mesleki duruma zarar verme:Mesleki olarak kendinizi göstermenizi engellemek için mesleğinizle ilgili olmayan işler verilir ve tamamlamanız beklenmeden işiniz sürekli değiştirilir, herhangi bir özel göreviniz yoktur, herşeyi yapabilir pozisyondasınızdır.
5-Sağlığa zarar verme:Psikolojik olarak yıpratmak diğer sağlık sorunlarını da beraberinde getirecektir.Aşırı strese maruz kalan çalışan fiziksel olarak yorgun, mutsuz ve isteksiz olabilirler.Ayrıca fiziksel şiddet ve cinsel istismar da mobbingin psikolojik davranışları arasındadır.
Böyle bir duruma maruz kaldıysanız ne yapmalısınız? Uzmanlara göre mobbingle başaçıkılabilmenin birkaç yolu var.
1-Patronunuzu veya işvereninizi sizi aşşalayıcı söz ve davranışlarda bulunduğunda duruma itiraz edin ve davranışlarına bir son vermesi gerektiğini söyleyin ve bu olaylar sırasında birilerinin duruma şahit olmasını sağlayın.
2-Size verilen mesleğinizle alakasız olan işleri yapmayın, itiraz edin.
3-Şiddete maruz kaldığınızda tıbbi destek alın çünkü bu sizin kanıtınız olacaktır.
4-Herhangi bir şikayet durumunda şirketinizin nasıl bir prosedür izlediğini araştırın, sizden önce böyle bir durum olup olmadığını tespit edin.Bu size yol gözterici olabilir.
5-Çalışma arkadaşlarınızın da böyle bir duruma maruz kalıp kalmadıklarını öğrenin.Böylece birlikte hareket edip güç alabilirsiniz.
Mobbinge maruz kaldığınızda mutlaka hakkınız aramalısınız.Bilindiği üzere ülkemizde ilk mobing davası Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım olmuştur.Tülin hanım işyerinde hakaret, aşşalama vs. davranışlarına maruz kaldığını belirterek dava açmış ve dava lehine sonuçlanmıştır.Bu olay diğer tüm mobbing davalarının önünü açmıştır.
Anlaşılacağı üzere mobbing, işverenin iktidar açlığı, kontrolü elinde tutma, zarar vermekten zevk alma, çocukluk ve ilk gençlik yıllarında maruz kaldığı olumsuz davranışlardan dolayı oluşan psikolojik rahatsızlıklarından kaynaklanan bir sosyal bozukluk olarak karşımıza çıkmaktadır.Bundan dolayı bu duruma maruz kalan çalışanların kendilerini şuçlamak yerine nasıl bir çözüm bulacaklarını araştırmaları en sağlıklı yoldur.

Bir arkadaşım bir yerden taksitli alışveriş yapmış. Taksiti ödemek için Pazar günü boş olduğundan gidip gitmeme konusunda tereddüt yaşamış belki mağaza kapalıdır diye telefonla ulaşmaya çalışmış.Önce 118’i arayıp mağazanın telefonunu alması gerekiyor.118 bilinmeyen numaralarda görev yapan memure ile arkadaşım arasındaki konuşma şöyle gelişip sonlanmış;

• Bilinmeyen numaralar buyurun
• G…… mağazasının ….. Şubesinin telefonunu rica edecektim.
• Bakıyorum hemen takip ediniz.
• Tamam, teşekkür ederim.
• O kayıtta bir numara görünmüyor.
• Peki o zaman ….. şekilde bir kayıt var mı?
• Hayır, o şekilde de kayıt yok.
• Hımm o zaman ….. bu şekilde bir kayıt var mı?
• Hayırrrr, o şekilde de bir kayıt görünmüyor.
• İyi o zaman sizde ne şekilde kayıtlar görünüyor?
• Pantolon, kazak gömlekkkk

Anadolu Hayat Emeklilik; yeni projesi Grup Emeklilik için eğlenceli bir websitesi hazırlamış.
Patrona Mesaj ismini taşıyan sitede farklı çalışan profillerinden oluşan 10 ayrı yüz var. Üzerlerine gelip tıkladığınızda konuşuyorlar tekrar tıkladığınızda susuyorlar. İsterseniz oluşturduğunuz şarkıyı kaydedip patronunuza göndermeniz de mümkün.

İşyerinde enerjiden tasarruf etmek ve karbon üretimini azaltmak isteyenler bu öneriler sizin için faydalı olabilir.Küresel ısınmayı yavaşlatmak için sizde bir şeyler yapabilirsiniz. Patronunu sevmeyen çalışanlar, sizde ben bu tasarrufu patronum için değil dünya için yapıyorum diyerek tasarruf yapmaya başlayabilirsiniz. Sonrasında belki de tasarrufa gittiğinizi gören ve kendisine daha çok kazandırdığınızı düşünen patronunuzla aranız düzelir,patronun gözde elemanı olursunuz ve bu tasarruf oranında maaşınıza zam yapar.Nasıl yeterince ikna edici olabildim mi?